O que é?

Headhunting

O que é headhunting?

Um head hunter é uma pessoa ou companhia que procura, identifica e até ajuda a formar pessoas com alguma especialidade profissional, habilidade ou ofício em particular com o propósito de posicioná-lo em determinado setor, empresa e/ou área produtiva.

Também conhecido como executive search, o serviço de headhunting é cada vez mais requerido por instituições, empresas e organizações civis que precisam incorporar um profissional com certas caraterísticas específicas e que desejam que o processo todo seja não só rápido, mas também eficaz.

Na V12 temos experiência na seleção de pessoal das mais diversas áreas e segmentos, mas sempre com foco na cultura e estratégia das organizações com as quais trabalhamos. Entre os nossos centenares de clientes temos o orgulho de contar com referências de várias indústrias, serviços e start ups dentro e fora do Brasil.

A importância da cultura nos processos gerenciais

Vivemos tempos dinâmicos, nos quais a capacidade de adaptação, autoavaliação e resiliência são indispensáveis para a sobrevivência e o sucesso de qualquer empresa ou empreendimento.

A maioria das iniciativas nascem com um ideal e crescem alimentando uma cultura ao redor da qual se desenha uma estratégia. Muitas vezes, essa cultura inicial vai ficando atrás, enquanto o empreendimento avança, sofre, tem sucesso e evolui. Nosso compromisso é recuperar esse ideal e trazê-lo de volta para o centro da cena.

Na V12 oferecemos serviços de gestão para melhorar os processos gerenciais das organizações, tendo sempre presente a seguinte premissa: recuperar e cuidar da cultura das organizações. Entendemos que esse é o melhor caminho para resgatar ou redesenhar uma estratégia sustentável.

Por quê focamos no treinamento de liderança?

Quando falamos de líder não queremos dizer chefe ou supervisor. Um líder é líder pela sua atitude como profissional que faz parte de um time. Um líder é um exemplo para os seus colegas. Portanto, um líder despreparado é uma contradição.

Na V12 Consulting vemos os programas de liderança como ferramentas indispensáveis para garantir uma gestão organizacional eficiente e dinâmica. Através dos processos de treinamento de líderes ajudamos a desenvolver as habilidades, atitudes e conhecimentos dos líderes que são e que serão.

Os líderes ocupam uma posição crucial nas organizações: eles são ao mesmo tempo representantes da empresa, mas também respondem pelos seu liderados. Portanto, o interesse do líder é o interesse coletivo. Mas os líderes não são burocratas desalmados. Pelo contrário, sabem perfeitamente que a organização não é o prédio ou os equipamentos e sim as pessoas: o desenvolvimento individual é a base do desenvolvimento coletivo.

Os líderes devem desenvolver estratégias para tirar o melhor de cada membro do time. Devem manter os seus times engajados, treinados e comprometidos, e é justamente por isso que existe o treinamento de liderança.

Como formar o profissional ideal?

Quando uma organização contrata a uma empresa consultora para procurar um profissional com um perfil muito específico, pode acontecer um erro que, de fato, é muito comum hoje em dia: a ideia do profissional ideal que está lá fora, no mercado, esperando ser contratado.

Essa ilusão pode produzir efeitos negativos, como o fato de desperdiçar ou desconsiderar um determinado profissional só pelo fato dele carecer de alguma das características necessárias para a posição que ele deve ocupar. Em lugar de descartá-lo, por quê não lhe providenciar o treinamento necessário?

Às vezes, a melhor estratégia não é procurar o profissional ideal e sim encontrar aquele que está perto de sê-lo e formá-lo para que adquira os conhecimentos que o tornarão o profissional que precisamos.

Isso é tudo? Não. O aperfeiçoamento é um hábito profissional que toda organização deve fomentar. A tecnologia, a legislação e os mercados são mundos dinâmicos que nos convidam a manter uma atitude individual e coletiva favorável aos treinamentos e atualizações teóricas e práticas.

O objetivo da V12 Consulting é ajudar às organizações na gestão das suas atividades contribuindo com a formação de times bem liderados por profissionais comprometidos com uma cultura organizacional compartida e com estratégias claras.

Tiramos o melhor das pessoas e das organizações.